
Du trägst zu viel selbst – obwohl die Praxis voll ist.
Auf deine Stellenanzeige meldet sich niemand. Und wenn, dann nicht die, die du willst.
Entscheidungen ziehen sich, weil niemand Verantwortung übernimmt.
Mitarbeitende fragen doppelt nach oder arbeiten an dir vorbei.
Einzelne bestimmen die Stimmung im ganzen Team.
Du bist die Feuerwehr für Probleme, die es nicht geben müsste.
Ein Team, das eigenständig denkt und handelt.
Mitarbeiter, die bleiben – und andere, die von selbst anklopfen.
Entscheidungen, die auch dann fallen, wenn du gerade am Stuhl stehst.
Klare Zuständigkeiten statt doppelter Rückfragen.
Eine Stimmung, die nicht von der Laune Einzelner abhängt.
Und morgens wieder Lust, die Praxis aufzuschließen.













